Les abus de pouvoir et leurs lois

Les possibilités inédites de libérer la parole augmentent les risques de ceux qui font fi de leurs obligations d’assurer un environnement de travail ou des interactions exempts de harcèlement. C’est maintenant clair : un bon gestionnaire doit penser « avant » aux conséquences impitoyables des sanctions résultant de l’indignation populaire. Il ne suffit plus de crier à la présomption d’innocence pour faire taire les victimes.

Ce contenu a été mis à jour le 10/24/2017 à 11:16 AM.